北京涉外經濟專修學院：人力資源面試那些事？每一個學習人力資源專業(yè)的學生，在將來從事人力資源崗位的時候，就一定會遇到招聘以及面試的問題。今天，就讓北京涉外經濟專修學院的老師，提前給大家傳授一下人力資源關于面試的技巧：

技巧一：

當面試進行到一定的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業(yè)績。讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話讓應聘者說真話。 

技巧二：

請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有 涉及， 應聘者對此也沒有充分準備。 這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力， 思路是否清晰等。 

技巧三：

與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。 

技巧四：

主考官的座位位置較，而且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種 環(huán)境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力，通過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。 

技巧五：

面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。

技巧六：

請應聘者列舉 3 件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或 挫折的時候可能會有一定的問題。

人力資源從業(yè)人員每一次面試的時間都不會持續(xù)很久，而招上來的人，對公司以后的發(fā)展卻起的不可忽視的作用，由此可見人力資源人員的工作是多么的重要。如果您未來也想從事人力資源工作的話，歡迎來北京涉外經濟專修學院學習！