高質(zhì)量發(fā)展呼喚高技能人才。

李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報(bào)告中提出：“我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養(yǎng)國(guó)家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才，讓更多青年憑借一技之長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨。”

兩會(huì)期間，高技能人才培養(yǎng)成為代表委員熱議的重要話題之一。

讓高技能人才“香”起來(lái)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)技能勞動(dòng)者總量1.65億人，僅占就業(yè)人群的20%，其中高技能人才4971萬(wàn)人，不足就業(yè)人群的6%。從市場(chǎng)供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出。

黨的十九大提出，必須堅(jiān)定走人才強(qiáng)國(guó)之路，突出產(chǎn)業(yè)人才特別是高技能人才開發(fā)，進(jìn)一步改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，大力加強(qiáng)技工教育和職業(yè)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。

首先是營(yíng)造氛圍，讓高技能人才“香”起來(lái)。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)華能集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨組書記舒印彪表示，勞模是基層勞動(dòng)者的優(yōu)秀代表，他們對(duì)于工藝、流程等都非常熟悉，具有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)，能把職工凝聚到一起。在國(guó)家層面，弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”很重要。

能源作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于高技能人才的需求尤其迫切。全面人大代表、吉林石化黨委書記、總經(jīng)理孫樹禎接受媒體采訪時(shí)表示，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)發(fā)展的大優(yōu)勢(shì)。面對(duì)隊(duì)伍老齡化和東北地區(qū)人才大量流失的實(shí)際，應(yīng)從創(chuàng)新人才培育和分配機(jī)制入手，圍繞管理、技術(shù)和操作技能三支隊(duì)伍，創(chuàng)新方法培養(yǎng)人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才和智力支撐。

中國(guó)石油集團(tuán)近年來(lái)探索實(shí)施了操作員工技能晉級(jí)計(jì)劃、“石油名匠”培育計(jì)劃等，探索搭建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求和技能人才成長(zhǎng)需要的技能人才發(fā)展平臺(tái)和技能開發(fā)管理平臺(tái)，為技能人才需求“解渴”。

讓技能提素“熱”起來(lái)

“中國(guó)制造需要更多高質(zhì)量技術(shù)工人的支撐。但現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)存在招工難等問(wèn)題�，F(xiàn)在，人們對(duì)職業(yè)選擇更多元。選擇當(dāng)工人，大家會(huì)認(rèn)為發(fā)展空間小，提拔希望小。”全國(guó)政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長(zhǎng)陳純星道出了技能人才培養(yǎng)面臨的考驗(yàn)和困境。

中國(guó)石油集團(tuán)現(xiàn)有操作技能員工79.5萬(wàn)人，占員工總數(shù)61.38%。全國(guó)人大代表、吉林油田新木采油廠采油一隊(duì)采油班長(zhǎng)李彩云坦言，雖然近年來(lái)我國(guó)一直在大力弘揚(yáng)“工匠精神”，但社會(huì)上重學(xué)歷、輕技能的觀念并未根本扭轉(zhuǎn)，年輕人愿意當(dāng)技術(shù)工人的仍然太少。

作為一線技術(shù)工人，全國(guó)人大代表、錦西石化技工王尚典一直關(guān)注基層操作員工的待遇問(wèn)題。今年，他帶來(lái)的建議是：扭轉(zhuǎn)大眾觀念，提升技術(shù)人才待遇，選拔和培養(yǎng)更多的高質(zhì)量技能人才。

全國(guó)政協(xié)委員、工人日?qǐng)?bào)社社長(zhǎng)孫德宏表示，目前勞動(dòng)者提高自身技能水平的動(dòng)力不足，管理部門對(duì)提高職工技能素質(zhì)的辦法不多。他建議，要建立多層面的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)研發(fā)項(xiàng)目等給予資金支持；要合理進(jìn)行利益分配，在晉升、加薪等方面向高技能人才傾斜。

人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是影響企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的一大痛點(diǎn)。據(jù)預(yù)測(cè)，到2025年，我國(guó)重點(diǎn)推動(dòng)的十大領(lǐng)域人才缺口近3000萬(wàn)，結(jié)構(gòu)性人才缺口將成為制約中國(guó)制造由大轉(zhuǎn)強(qiáng)的關(guān)鍵瓶頸之一。

全國(guó)政協(xié)副秘書長(zhǎng)、民建中央副主席李世杰代表民建中央發(fā)言時(shí)建議，率先在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┬聞?dòng)能領(lǐng)軍人才和卓越工程師行動(dòng)，國(guó)家層面建立新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換中貢獻(xiàn)突出的科技與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展人才庫(kù)，建立健全獎(jiǎng)勵(lì)表彰體系和制度。

讓技能人才培養(yǎng)“�！逼饋�(lái)

當(dāng)前，一方面，大學(xué)畢業(yè)生年年面臨“難就業(yè)季”；另一方面，有的企業(yè)開出數(shù)十萬(wàn)年薪卻難以招到合適的技能員工。為此政府工作報(bào)告首次提出，高職院校大規(guī)模擴(kuò)招100萬(wàn)人。在不少代表委員看來(lái)，這意味著職業(yè)教育的春天來(lái)了。

全國(guó)政協(xié)委員、河北省總工會(huì)黨組書記常增月指出，高等職業(yè)教育是非常重要的技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，但是我國(guó)當(dāng)前的高等職業(yè)教育還不能滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，特別是還沒(méi)有真正融入企業(yè)員工培養(yǎng)過(guò)程中。

就高技能人才培養(yǎng)不均衡的現(xiàn)象，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨組書記焦開河認(rèn)為，教育部門要從全國(guó)布局上著眼，既要考慮國(guó)家未來(lái)發(fā)展全面均衡的市場(chǎng)需要，也要考慮特殊重點(diǎn)行業(yè)的需要。教育布局需要整體進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析，對(duì)于一些小眾但有需求的專業(yè)，要根據(jù)實(shí)際需要增加大學(xué)相關(guān)專業(yè)錄取名額，要在一定程度上加大扶持力度。

全國(guó)政協(xié)委員、政協(xié)第十三屆全國(guó)委員會(huì)提案委員會(huì)委員王志國(guó)結(jié)合鐵路系統(tǒng)談到，鐵路系統(tǒng)原有的北京交大等高校，以及鐵路運(yùn)輸學(xué)校等中專和技校先后移交地方后，目前主要依靠?jī)?nèi)部培養(yǎng)。他建議，各類職業(yè)院校的人才培養(yǎng)供給應(yīng)進(jìn)一步與企業(yè)的實(shí)際需求對(duì)接，使高技能人才隊(duì)伍建設(shè)更具有針對(duì)性、實(shí)效性。

來(lái)源：中國(guó)石油報(bào)